転職理由からみる「第二新卒者」
転職を希望の職種、企業へと成功させる鍵はなんでしょう？転職を成功に導くポイントを整理してみました。
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転職で面接までこぎつけたら、あと一息です。最大の山場ですから取りこぼしのないよう、細心の注意を重ねて臨みましょう。
ここで、転職本題に移ります。ここでは、転職理由から「第二新卒」という転職希望者層について考えていきます。
現在第二新卒者の転職活動にスポットが当たっています。
本気のスキルアップや待遇の向上などをめざして20代のうちに
転職を考える人が、これに伴って多くなっていることを示しています。
第二新卒者の場合は、新卒者と違いキャリア採用、
中途採用の枠での応募となりますが、それほど誇れるほどの経験もスキルもない、
と自分を悲観的に見てしまいがちになるものです。
しかし、転職理由にかかわらず、第二新卒者で特別な資格などがなくても
転職を成功させている人は多数いるのです。
その結果自分自身でも適正を感じながら仕事ができたり、
納得のいく待遇で働くことができるようになった、という人もたくさんいます。
数年前と違い現在は就職も売り手市場の傾向が強まっており、
本当に入りたい会社をもう一度探す、という気持ちを持って転職活動をする
第二新卒者が増えているというのがその背景なのです。
ではそんな第二新卒者の転職理由の本当のところを探っていきましょう。
多くの場合は「現職に対する不満」から始まり、また、
「自分の適正や希望とマッチしていない」と感じながらも
現職をある程度続けてきている、という人もいます。
またやむを得ない事情があるという人もいるかもしれません。
第二新卒者は、年齢的にも若くやる気や吸収力、伸びしろがあり長く
会社に勤めてもらえるという期待を持って、人事担当者は選考に臨みます。
第二新卒者に対して、さほど「スキル」「経験」というのははじめから期待はしていません。
しかしながら、そういった中でも希望者本人が、現職、
あるいは前職の仕事を通してどんな事を学んだのか、
どんな成果を得てなにを感じたか、またまわりからの評価はどうだったか、
というような、業界、職種を越えた、人間性や性格、向学心などに
関する部分については人事担当者はとても注目しています。
たとえ短い経験のなかでも、必ずひとつぐらいは成果を上げているでしょうし
やりがいを感じた瞬間というのもあったはずです。
そういう経験こそが新卒者と第二新卒の違いなのですから、
自分を悲観的に見すぎず、仕事内容からじっくりと
自分の姿勢や取り組みについて探っていきましょう。
また、具体的に人事担当者とやりとりをする段階になったとき、「転職理由」を
尋ねられることが必ず出てきます。
実際はネガティブな理由であっても、客観性を忘れずに、
事実を伝えつつも、その環境で自分の希望を実現できなかった、
というような言い回しなどでネガティブさを和らげて転職理由を説明するのがベターです。
またこういった、転職理由の説明では直接的な理由は勿論話すべきかもしれませんが、
それと合わせて「自分の希望」をアピールできる機会でもありますから、
転職理由の説明では、できるだけ前向きな言葉で自分の希望や
適正についてアピールすることも大切です。
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