中高年の再就職
転職情報が溢れていますが、限られた時間の中でいかに質の良い転職情報に接し、転職活動を行うか？今一度、転職活動の整理と見直しをしてみましょう。
転職成功の秘訣はやはりあります。有利な情報収集もその一つです。
転職は好条件だけに釣られてもいけません。転職後のその職場になじめるか、ほかの転職者の待遇は実際にどうなのか？調べられるだけ調べましょう。
このあたりで、転職、求人情報など本題です。長寿大国日本。定年を65歳に引き上げる動きもある中、中高年の再就職が増えてきている。
企業によっては、再雇用などの形で、定年後も働ける制度を設けている場合もあるが、
退職金制度が変わり、同じ会社で働く意味が以前よりは薄れてきたこともあってか、
違う企業で自分を試そうという人が増えてきているという。そして、
定年後、65歳、70歳でも働き続けるため、定年になる前から転職を考える人が多くなった。
一方で会社側はどうかというと、50歳代の社員に向け、
それからのライフプランを考える機会を設けて、再就職を支援をする会社もある。
企業が採用したいと思うのは、当たり前だがその企業にメリットのある人材である。
若ければ、教育期間を長く設定することもできるが、中高年はそうも言っていられない。
中高年の再就職を支援する組織では、新たなスキルを身につける研修や、
今までの経験の棚卸し・カウンセリング等を実施している。そして、
就職後もフォローのある場合が多い。採用する会社の立場で考えれば、
一番困るのは、以前の会社での立場に固執する人だそうだ。
さらに困ることに、当の本人がそれに気づいてない場合が多いという。
新たな組織の一員となるには、その組織に対する柔軟な
態度を持つことが、うまくいく秘訣といえよう。
支援組織などの他人の目をうまく活用して、
自分をきちんと見つめなおし、自分の能力を発揮できる会社を選ぶこと。
それが中高年の再就職に大切なことなのだろう。
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