中高年転職
転職で希望の職種、希望の転職先に王手をかけられるかどうかは、いくつかの山場を越えなければなりません。そのあたりをもう一度見直しましょう。
転職成功で人生の転機をつかみたいですね。転職情報、求人情報の判断から履歴書・経歴書の書き方、転職理由のアピール、円満退社のコツなど、役に立つ転職情報を集めています。
転職での書類選考で落とされたらそれで終わりです。転職応募の履歴書、経歴書の書き方は重要事項です。
ええと、本題の転職に行きます。中高年が転職を考える場合、転職市場の厳しさを覚悟して決めるのですから、
それなりの理由があります。
あるいは意に染まず転職を余儀なくされる場合もあるでしょう。
いずれにしても年齢的に若年層との競争に巻き込まれるわけですから、
それなりの覚悟が必要です。
特に若年層の給与と中高年の給与を比べると、若年層の給与は安いです。
また、これからの在職年数を考えると、やはり若年層には負けます。
そうなると若年層と競争に勝つためには何が必要かもおのずとわかってくるでしょう。
転職をするには転職を斡旋する会社があります。
一番有名なのはリクルートです。
こうした会社にまずは登録し、ふさわしい会社の求人があれば紹介してくれる、
というシステムをとっています。
こうした会社は紹介した人材が採用されると、
成功報酬として年収の３０％程度を目安として請求しています。
ですから転職に有利な技能や経験、難関資格の保持者、
数少ない分野のエキスパートなどは引く手あまたで、
転職斡旋会社のいいお客さんです。
なぜならそういう人の年収はだいたい高額だからです。
転職は今では当たり前になっていますが、
中高年からの転職は少しばかり様相が違います。
それは事実上、人生最後の転職となる可能性が高いからです。
例えば定年後の就職を考えれば、今まで携わってきた
仕事と関係ない仕事をせざるを得ないケースは当たり前のようにあります。
また、転職市場は当然ながら年齢の幅は広くとられており、
自分より若い人との競争にもなります。
さらに就職ができたとしても、若い上司に使われるといったケースもあり、
その辺を納得したうえで当たる必要があります。
一般的に転職先の情報は情報誌、インターネット、
新聞、ハローワークなどから得ています。
しかし、こうした媒体から得られる情報は限られたものが多いです。
入社してみたら条件が違っていた、とかいう話は結構、聞きます。
転職を希望する人が入社前にその会社の
情報を詳しく得るのは難しいです。
こうした弊害を避けることはできます。
それは自分が親しい人からの「紹介」です。
「紹介」は求人側も求職側も間に立つ人の信用で
成り立っていますが、紹介されるということは、
それだけ信用が置けるということなので、
情報の信頼度は高いといっていいのと、安心感が違います。
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