失業 保険 手続き
転職を成功させ、やりがいのある仕事とそれに見合う報酬を得たい、誰でも願うことです。転職を成功させる条件、ポイントを整理して見ました。
転職で希望の職種、希望の転職先に王手をかけられるかどうかは、いくつかの山場を越えなければなりません。そのあたりをもう一度見直しましょう。
転職の面接アポイントが取れたら、いよいよ決戦が近づきます。面接のポイントを繰り返し練り上げておきましょう。
さて、転職のコツへご案内します。失業保険の手続きはハローワークで行ないます。
離職、退職したら、退職した会社から雇用保険被保険者離職票をもらいにます。
それをもって、ハローワークへ出向き、失業保険の手続きを行ないます。
失業保険の給付は、再就職を支援するための手当として支給されるものであるためで、
手続きは、まずは求職の申し込みをすることから始まります。
離職票などの必要な書類を一緒に提出し、基本手当ての、
受給資格をあるかどうかが判断されます。
手続きによって受給資格が認められると、
雇用保険受給資格者のしおりをもらい、雇用保険受給者初回説明会に出席します。
失業保険の給付は、手続き後、認定から約1週間程度で、
口座に基本手当が振り込まれます。
失業保険の手続きは、失業状態にあることの認定をしてもらうためのものと言えます。
そのため、失業保険の給付を受け続けるためには、
ほぼ、4週間に1度、指定された日にハローワークへ継続的に出向き、
その期間中にどれくらい働いたか、どのくらい求職活動をしていたのか、
「失業認定申告」によって報告し、「雇用保険受給資格者証」と
一緒に提出をしなければなりません。
失業保険の給付期間は、原則として、会社を退職した
翌日から起算して1年間、と決まっています。
延長できるのは、病気・ケガの治療や出産の場合は最長3年間、
定年退職者は最長1年間となります。
失業保険の手続きは、原則として、働けない期間が30日経過した日の
翌日から1ヶ月以内（定年退職は退職日の翌日から2ヶ月以内）にしなければなりません。
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