「外資系への転職」
転職で希望の職種、希望の転職先に王手をかけられるかどうかは、いくつかの山場を越えなければなりません。そのあたりをもう一度見直しましょう。
転職を有利に運ぶ、限られた時間の中で条件の良い転職情報を得る、これはとても大事なことですね。
転職で面接までこぎつけたら、あと一息です。最大の山場ですから取りこぼしのないよう、細心の注意を重ねて臨みましょう。
ここで、転職本題に移ります。 外資系というと、徹底した能力主義で、高い英語力は必須であるなど、
普通の企業とは異なる点も多くあります。
外資系企業の長所というと、まず仕事での成果がすぐに待遇に表れるということです。
それだけ結果によるリスクも伴いますが、すぐに高待遇を得ることだってできるのです。
その判断には年齢や性別、学歴が問われることはありませんし、
職務遂行能力を持っていさえすればよいのです。
また、年収が高い企業が多い日系企業よりも年収で30～50万円ほど高いようです。
会社や業務に関わらない限り、プライベートには一切関知しません。
これは普通に考えられる職種とは大きく異なることでしょう。
プライベートでまで付き合いなどが生じないのです。
それに対して、外資系企業の短所は日本市場からの撤退が早いことがあり、
撤退の結果、会社を整理したり経営を日本の企業に売ったりすることがあります。
また、業績と関係なくリストラされることがある本社の利益確保や株主など、
本社の都合で、業績は上がっていてもリストラされることがあります。
かといって業績を上げなければすぐにリストラ候補となります。
次結果を出せば良いとか、前に結果を出したからなどの甘い考えはできません。
これらを踏まえた上で転職するとなった場合、転職時に特徴的なのが、
英文履歴書がある場合があることです。
英文履歴書は、決まった形式もなく、
自分で必要な項目を書き出すのです。
この英文履歴書をうまく書けるかどうかといことも転職でのポイントとなるでしょう。
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